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Si vous avez passé la journée à y croire
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Les précisions du jour...sur les réformes annoncées par le PR la semaine dernière sont apportées par Bruno Le Maire. "L'objectif, c'est que les 12M de foyers fiscaux [soumis à la première tranche d'IR à 14 %] puissent avoir une baisse moyenne d'impôt de 350€". Vous déclarez plus de 27 000€ de revenus ? Sur la seconde tranche (27 000 à 74 000€, imposée à 30%) votre économie sera en moyenne de 180€. Par ailleurs, Le Canard Echaîné révèle que c'est la réduction de la "niche Copé" (exonération d'IS sur les plus values de cessions de filiales) |
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L'Internationale 2.0Depuis hier et jusqu'à ce soir, à Berlin, sont réunis les représentants syndicaux d'Amazon de 15 pays (France, Pologne, Italie mais aussi Pakistan, Brésil ou Egypte). Objectif : faire l'état des lieux des conditions de travail et coordonner les luttes dans une entreprise réputée particulièrement dure pour ses employés. Créer une internationale prolétarienne pour faire face au nouveau géant du capitalisme numérique. Amazon va-t-il réussir là où Marx, Lénine et Mélenchon ont échoué ? |
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30 second MBA : Egalité femmes-hommes : la courte échelleComment lutter contre les écarts de carrière et de rémunération entre hommes et femmes ? En objectivant les mesures de performance, répond-on souvent. Moins la "tête du client" (ou de la cliente) pèse dans la décision, moins on devrait avoir de biais. "Oui mais", répondent en substance les auteurs d’un étonnant article dans l’American Sociological Review, qui ont étudié les écarts de notation des professeurs par leurs étudiants. Car les étudiants américains, si prompts à s’émouvoir des discriminations, n’échappent pas aux stéréotypes de genre : ils notent systématiquement les hommes mieux que les femmes ! Or voilà qu’une université change son système de notation. Au lieu de noter leurs profs de 1 à 10, les étudiants utilisent désormais une échelle de 1 à 6. Ce n’était pas du tout l’objectif poursuivi, mais, divine surprise, l’écart hommes-femmes disparaît entièrement ! Explication des auteurs : le "10/10" a des connotations de performance exceptionnelle que le 6/6 n’a pas. Qu’on souscrive ou non à l’explication, ce qui compte, c’est que… personne ne s’en doutait. Des instruments d’évaluation apparemment neutres peuvent ne pas l’être, sans qu’on le sache, ni qu’on comprenne pourquoi. A méditer avant de mettre en place votre évaluation à 360° ! Toutes les semaines, Olivier Sibony (ex-senior partner chez McKinsey, prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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New York en excellente CompagnieEt vous vos déplacements professionnels à 12 mois, vous les avez déjà planifiés ? Si oui, bravo ! Si non, et pour ce qui est de vos aller-retour à New York, vous n'êtes pas condamnés au tarif "dernière minute". La Compagnie a créé We Love Business, le pass qui vous permet de prépayer des billets non nominatifs, totalement flexibles (annulez ou modifiez jusqu'à 2 heures avant le départ) et jusqu'à 30% moins chers que le tarif full flex habituel. |
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La Q de la semaine (rooo, la bonne question !)Hier nous vous parlions d'une étude de l'Université du Michigan rapportant qu'en moyenne les personnes que nous draguons sont 25% plus séduisantes que nous. Ok, mais ces cibles si désirables sont-elles celles avec lesquelles nous finissons (la soirée ou nos vies)... On voulait vous demander : pensez-vous que votre partenaire actuel/le soit objectivement plus séduisant/e que vous ? Vous êtes une lectrice adorée, répondez ici, un lecteur également cher, répondez là |
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