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Si vous avez passé la journée à l'amende
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Ça circule encore tropCe matin sur LCI, Olivier Véran (Min. Santé) donne son objectif : en temps normal, un Français rencontre "50 personnes par jour, il faudrait qu'il rencontre 5 personnes par jour". Ça n'est pas gagné : en Lombardie (la région de Milan) épicentre de l'épidémie italienne, une étude faite à partir d'un tracking des données anonymisées des téléphones portables révèle que, malgré des consignes de confinement strictes, les déplacements n'ont chuté que de 40%. |
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"Etat d'urgence sanitaire"Ce mercredi après-midi en Conseil des Ministres, le gouvernement présentait un projet de loi instaurant un "état d'urgence sanitaire". Principale disposition : accorder au Premier Ministre le pouvoir de prendre par décret des mesures "limitant la liberté d'aller et venir, la liberté d'entreprendre et la liberté de réunion et permettant de procéder aux réquisitions de tout biens et services nécessaires"... Un peu au-delà d'une amende à 135€. |
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30 Second MBA : Comment se motiver en télétravail ?A l’aube de la plus grande expérience de télétravail jamais tentée, une question nous hante : comment se motiver ? Entre la cascade incessante des news (vraies ou fake) et les proches pour lesquels on s’inquiète, ce ne serait déjà pas simple de rester concentré au bureau… Alors à la maison ? Niels Van Quaquebeke propose d’appliquer au confinement la self-determination theory, et les trois grandes sources de motivation qu’elle identifie. Exemples : 1. Autonomie : Se fixer des horaires de travail précis et un plan pour la semaine, le mois... Lire/écouter les news à heures fixes. Désactiver les notifications parasites. Bref : prendre le contrôle de sa vie de télétravailleur. 2. Compétence : Prioriser les tâches où on fait la différence. Solliciter du feedback. Et aussi… se (re-)mettre au bricolage ou à la cuisine ? 3. Enfin, Connexion : le plus dur… Plein d’idées ici, par ex. : faire des "check-in" et "sign off" virtuels ; prendre le temps de papoter entre deux calls formels… Et surtout pour les managers : fixer des meetings réguliers ; féliciter, remercier, encourager, 10x plus qu’en personne. Rester soudés ; décider ensemble : les meilleures équipes restent unies dans les crises. Bref : on se serre les coudes virtuels, et on apprend en marchant. A distance. Tous les mercredis, Olivier Sibony (ex-senior partner chez McKinsey, prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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Malakoff Humanis : parlons télétravail ... en période de confinementIntéressé/e par l'article d'Olivier Sibony (voir plus haut) ? Vous souhaitez avoir plus d'info -- et de conseils concrets -- sur le thème du télétravail en période de confinement ? Malakoff Humanis a dédié une section entière de son site à ce sujet : les 20 meilleurs appli pour travailler en confinement, comment gérer une équipe à distance, 5 conseils pour gérer son bureau virtuel... et même comment concilier travail à distance et célibat. Un complément utile à l'article d'Oliver Sibony |
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La trouvaille du jourDepuis lundi, tous les soirs, nous vous proposons une trouvaille de nature -- nous l'espérons -- à égayer nos heures de confinement. Et ce soir, Dieu sait que nous avons besoin d'être égayés ! Eh oui, nous apprenons à l'instant que l'édition 2020 l'Eurovision est annulée... un drame absolu dont nous prendrons toute la mesure en visionnant cette vidéo de tous les vainqueurs depuis 1956. 23 minutes d'enchantement. |
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