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Si vous avez passé la journée à l'équilibre
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Circulez y’a rien à voirCe matin, Macron a donc réuni à l’Elysée un nouveau Conseil de défense sanitaire. Ce qu’il faut en retenir : rien. Comme d’hab' Gabriel Attal rappelle que nous sommes sur "un plateau élevé mais maîtrisé". Pour le reste, on n’en saura pas plus, contrairement au Conseil des Ministres, les discussions du Conseil de défense, devenu le nouvel organe de décision de l’exécutif, sont couvertes par le secret défense. Et sur ce qui fonde la décision publique… |
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Tout le monde reste calmeSi l’on en croit le Canard Enchaîné du jour, la gauche et la droite de la droite ont trouvé leurs nouveaux champions pour 2022 : Hidalgo et Zemmour. Dans les deux cas, on reste calme. Pour Zemmour qui "ne peut pas ne pas penser" à la présidentielle, un sondage Ifop/Valeurs Actuelles indique aujourd’hui que 13% des Français sont prêts à voter pour lui (c’était 12% lors d’une même étude en 2015 et à peu près autant que Bigard aujourd'hui) tandis que 74% affirment ne pas vouloir de lui à l'Elysée (6x plus). Ça calme. |
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30 second MBA : Le compliment, patate chaude du managerDonner du feedback à ses collaborateurs, c’est bien. S’assurer d’un bon équilibre entre points positifs et points négatifs, c’est encore mieux… mais c’est difficile ! Car les "conseils" ou "critiques constructives" résonnent toujours plus fort aux oreilles du destinataire que les félicitations. Même quand votre intention était de donner un message équilibré, vous risquez donc d’être perçu comme critique. Et si, pour compenser, vous en rajoutez dans le positif, vous risquez de paraître insincère. Randall Stutman, coach renommé, suggère (sur l’excellent podcast The Knowledge Project) une idée simple pour amplifier le feedback positif : le third-party feedback. Si X a fait un boulot exceptionnel, dites-le lui, bien sûr. Mais racontez-le aussi à un tiers, Y. Premier avantage : X brille aux yeux de Y. Ensuite, le récit fait à Y est une félicitation "pure", sans souci d’équilibrer le positif et le négatif. Enfin et surtout, quand le compliment reviendra à ses oreilles, X sera agréablement surpris... et certain de sa sincérité. Stutman suggère d’en faire une habitude : chaque fois que vous observez un comportement remarquable, traitez-le comme une "patate chaude" à passer à quelqu’un. Enfin une patate que vous aurez plaisir à refiler ! Tous les mercredis, Olivier Sibony (ex-senior partner chez McKinsey, prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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Seazon : une question d'équilibreDéj' rapide entre 2 visioconférences, courses faites à la hâte avant le couvre-feu et impossibilité de faire du sport en salle ... et si on changeait tout cela ? Cela tombe bien, Seazon -- premier abonnement sans engagement de livraison de plats frais -- lance son offre Équilibre, des recettes savoureuses qui suivent une charte spécifique : moins de 500 calories , 45% de légumes minimum, une charge glycémique faible ou modérée, des alliés santés et 12g de protéines minimum ... |
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De l’importance du complimentLibre à vous d’appliquer la méthode trioliste conseillée par l’ami Sibo (cf plus haut), mais pour ce qui est de votre couple oubliez la "critique constructive" et n’hésitez pas sur le compliment ! Ce qui nous permet de dire ça ? Une étude Gleeden (le site de rencontre extra conjugales, une référence en matière de couple !) menée sur 11 000 de ses utilisatrices et qui montre que… |
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