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Si vous avez passé la journée au Congrès
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UnstoppableDonc aujourd’hui, Joe Biden annonce le 3e étage de son plan de relance et de reconstruction des US. Après les 1 900Mds$ du Rescue Plan (déjà votés), les 2 200Mds de l’American Jobs Act (rénovation des infrastructures, qui va être présenté au Congrès), voici donc les 1 800Mds$ (en dépenses et réductions d’impôts) de l’American Families Act qui refonde totalement la politique d’aide aux familles US. Au total 5 900Mds$, près de 30% du PIB US en investissements nouveaux sur les prochaines années ! |
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Pas rattrapableLes milliards des US, c’est le cauchemar de Macron qui déclare (indiscret du Canard Enchaîné du jour) : "Biden peut nous faire du mal car il investit plus vite que nous dans des technologies d’avenir comme les semi-conducteurs, les microprocesseurs ou les 2e générations de vaccins. Il y a chez lui une vraie volonté de puissance face à la Chine qui peut aussi décrocher l’Europe". L’ambition du PR français : faire accoucher l’UE d’un plan d’investissement à-la-Biden pour la décennie (2020-2030) . |
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Télérobuste et téléfragile, la suite (et les chiffres)Comment ça se passe, le travail à distance ? Pour le savoir, Microsoft a interrogé 30 000 personnes dans 31 pays, et analysé (espionné, si vous préférez) votre activité sur Teams, Office et LinkedIn. Le résultat est fascinant. Alors que le "travail hybride" est là pour durer (73% des employés le souhaitent, et 66% des patrons repensent/réduisent leurs bureaux), tous les voyants sont au rouge. La productivité est bonne, mais au prix d’un épuisement général des salariés, surtout des plus jeunes. Et si nous communiquons toujours avec nos équipes immédiates, nos réseaux se sont rétrécis, ce qui compromet le lien social et l’innovation. Que font les big boss ? Rien -- ils sont totalement déconnectés. 61% se disent en grande forme, alors que 60-67% des employés nouveaux, jeunes, ou célibataires trouvent que c’est très dur. 41% des salariés envisagent de démissionner. Et un sur 6 dit avoir pleuré avec un collègue cette année (en Teams, donc…) Bref, les données confirment ce qu’on soupçonnait : nos organisations vivent sur leur acquis. Elles maintiennent le quotidien, "télérobuste", mais sacrifient tout ce qui sert à préparer l’avenir, plus "téléfragile". Il va falloir être très créatif pour inventer le travail hybride de demain ! Tous les mercredis, Olivier Sibony (ex-senior partner chez McKinsey, prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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MATERA : leçon de confinementAh ça, ces derniers mois, nous les avons fréquentés nos appartements et nos immeubles… et, plus que jamais, nous avons réalisé à quel point l’état de notre copropriété nous importait. Et si, ce sujet primordial, on s’en occupait directement avec MATERA ? MATERA, c’est une plateforme dédiée pour gérer la copropriété, et de l’accompagnement sur les sujets plus techniques (compta, juridique, travaux). Exit le syndic, la gestion opaque, les délais (ah cet interphone cassé depuis 6 mois qui nous fait rater nos livraisons) -- et les AG ! -- à rallonge. |
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C’est pas là !… qu’il faut chercher ! C’est en substance ce que nous avons retenu de la lecture de l’article envoyé par notre abonné Bertrand D. en réaction à notre Q d’hier ("Pensez-vous que les gens de droite soient plus retenus sexuellement que les gens de gauche ?"). Ce que dit l’article : que selon un sondage Ifop (4 000 personnes, 18+), le critère de désinhibition sexuelle n’est pas droite/gauche, mais centre/extrême. En résumé : si, de LR au PS, on est assez bourgeois (au lit), |
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Partez loin avec SpotifyUne fois votre TTSO terminé, évadez-vous vraiment. Oui vraiment, loin du confinement, de l'actu anxiogène et des visioconférences qui épuisent. La solution : les podcasts "bien-être" disponibles sur Spotify (développement personnel, méditation, relaxation) qui vous aident à prendre du recul et qui surtout vous emmènent vers un monde encore inconnu : la sérénité. Partez loin ... sans bouger de votre salon. |
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