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Si vous avez passé la journée locked & loaded
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Qui va valoir des milliards ?La liste complète du NEXT 40 est donc publique (cf sujet précédent). Qui y trouve-ton ? : 40 start-up françaises dont les 7 déjà valorisées plus d'un Md$ ou celles ayant réalisé une levée de fonds supérieure à 100M€ sur les 3 dernières années ou encore celles ayant un CA > à 5M€ et une croissance > 30% sur les 3 derniers exercices (un critère déjà plus large, non ?). Les (plus gros) noms : Blablacar, Deezer, OVH, ManoMano, Veepee, Doctolib, Cityscoot, Back Market ... |
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Oulala, vous n'avez pas la pêche !Grosse, grosse fatigue de rentrée pour vous ! C'est le Boston Consulting Group qui le dit ! Le cabinet de conseil publie aujourd'hui une étude sur le moral des managers dans 5 pays (Chine, France, Allemagne, UK et US)… et si partout on constate un désenchantement, nulle part le tableau n'est aussi noir qu'en France ! Pour 85% des managers français leur métier est plus compliqué qu’avant (vs 81% en moyenne), vous vous sentez également plus débordés (78% vs. 71%) |
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30 second MBA : Faut-il de la diversité pour bien décider ?Tous les dirigeants vous le diront : la diversité, c’est formidable – en particulier quand il s’agit de prendre des décisions. Pour éviter les ravages du "groupthink" et de la "pensée unique", rien de tel que d’impliquer des gens dif-fé-rents ! Les études scientifiques donnent pourtant sur cette question des résultats plus nuancés que la pensée managériale ambiante. La masse des travaux de recherche suggère en fait que la diversité démographique a sur la performance des groupes un effet très faible (et plutôt négatif). Une étude récente, co-signée par le très respecté Richard Nisbett, en donne une explication possible. Oui, la diversité des opinions améliore les décisions : c’est par exemple la raison de la "sagesse des foules", dont les erreurs se compensent. Mais contrairement aux stéréotypes, l’âge, le sexe, l’origine ethnique, etc., ne sont que très faiblement corrélés avec les opinions sur les sujets les plus divers. La diversité démographique ne garantit nullement la variété des opinions ! La diversité "efficace" dépendra donc de la question posée : pour un groupe qui choisit le menu de la cantine, la variété des préférences alimentaires compte plus que celle des couleurs de peau. Même les diversités vont devoir être diverses ! Tous les mercredis, Olivier Sibony (ex-senior partner chez McKinsey, prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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Du côté de chez BARNESA Saint-Sulpice, une maison… ou presque. Aux 3e et 4e étage d'un immeuble (avec ascenseur) se trouve un beau duplex familial de 200 m², parfaitement configuré et rénové avec soin. Pas complètement une maison, mais déjà très loin d'un appartement standard... dans un quartier de rêve. Une rareté, la spécialité de BARNES. |
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Seulement le 18 septembre… et déjà en retard... pour vous annoncer que, comme tous les mois de septembre, ce mois-ci est le "Sexual Health Month" (le mois de la santé sexuelle). Plus regrettable encore, nous avons laissé passer le 6/09 : la journée mondiale du sexe oral (tous les ans, le 6e jour du 9e mois = le 69). Heureusement, il nous reste le 23 septembre, date de la journée internationale de la bisexualité, qui, est non seulement compatible avec la santé libidinale... |
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