Si vous avez passé la journée près d'un lac (du Connemara)

Manifestations retraites : trafic quasi normal à la RATP ce jeudi, 3 TER sur 5 et 3 TGV sur 4 à la SNCF, les éboueurs de la ville de Paris (public comme privé) votent à nouveau la grève et promettent de "transformer les rues de Paris en décharge publique"

Sainte-Soline : l'enquête de l'Inspection Générale de la Gendarmerie Nationale conclut que les tirs de LBD effectués par 2 gendarmes en quad étaient conformes à "la légitime défense"

Emploi : une étude de la Fabrique de l'industrie estime que 155 000 emplois industriels (= 6% du total) sont menacés en France en raison notamment des coûts de l'énergie et du giga plan de relance US (IRA)

Alors que, comme Biden, la moitié des présidents US ont des origines irlandaises, Laurence Nardon fait le point sur les liens qui unissent les 2 pays à l'occasion de la visite du président US à Belfast et Dublin →

Climat glacial

… entre l’exécutif et le Parlement. La semaine dernière, le gouvernement se félicitait de la baisse des émissions de CO2 (-2,5% en 2022) et de la tenue de nos objectifs climatiques. Aujourd’hui, la mission parlementaire sur le suivi des "engagements de la France dans les COP" -- dirigée par 2 députés LR et Renaissance -- reconnait un "retard" et confirme que "le rythme annuel de réduction doit doubler" (on vous en a déjà parlé ici) d’autant plus que les émissions importées sont en "constante augmentation".

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C'est déjà les vacances

... pour tous les élèves de Terminale qui ont reçu aujourd'hui leurs notes d’épreuves de spécialité comptant pour 1/3 des résultats du Bac. La raison : avec la réforme Blanquer, leur année est maintenant terminée. Certes, il reste la philo et le grand oral en juin (18% du total) mais les dossiers Parcoursup ont été envoyés, la note de contrôle continu (40% du résultat) ne va plus trop bouger et avec 91% de réussite en 2022, rater son Bac est devenu un exploit. Résultat : jusqu’à 25% des élèves ne viennent plus en cours.

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Six secondes d’attention

Dans un groupe, tout le monde n’a pas le même niveau d’influence. C’est d’autant plus vrai que le groupe est divers : les personnes qui appartiennent à une minorité (de genre, d’origine, de niveau d’éducation, etc.) s’expriment généralement moins. Comme c’est précisément la diversité des perspectives qui est censée améliorer la performance des groupes, c’est évidemment un gros problème.

Comment pousser les personnes "minoritaires" à parler ? Un article récent suggère une solution qui a le mérite de la simplicité : les regarder dans les yeux.

Les chercheurs ont demandé aux leaders de groupes de travail de regarder les participants soit pendant 2 secondes (attention faible), soit pendant 6 secondes (attention soutenue et bienveillante : plus long, ça devient gênant !) Résultat : l’équilibre des temps de parole et la performance du groupe progressent quand le leader accorde une attention soutenue aux personnes minoritaires. Un autre working paper confirme cet effet sur les personnes introverties, minoritaires ou non. Dans les deux cas, c’est un sentiment accru de "sûreté psychologique" qui libère la parole.

Bref, pour que vos collègues s’expriment, regardez-les, gentiment, pendant six secondes. Qui a dit que la recherche en management ne donnait pas de conseils pratiques ? 

Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t.

Seazon : le plaisir d'abord

Choisir Seazon pour ses pauses déj, c'est l'assurance de recevoir chaque semaine des plats frais et savoureux cuisinés par des vrai/es chef/fes... Mais bien manger, ce n'est pas qu'une simple affaire de papilles : chez Seazon, tous les plats sont fabriqués à partir d'ingrédients de saison, sans additifs ou conservateurs, et comportent systématiquement des légumes avec une offre variée de plats végétariens. Résultat : 87% des recettes proposées ont un nutri-score A ou B ... sans renoncer à l'essentiel, le plaisir.

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Notre contribution au Sibony : quel pied !

Vos yeux ne servent pas qu'à rassurer un/e salarié/e timide, ils en disent aussi beaucoup (trop ?) sur vos intentions. En 2017, des chercheurs de l'université du Kansas et du Wellesley College avaient suivi les mouvements oculaires de 105 étudiants regardant des photos d'inconnu/es. Leurs conclusions : quand une personne nous intéresse "amoureusement", nous (= hommes comme femmes) regardons plus longuement la tête et le buste/la poitrine de l'autre