Si vous avez passé la journée à swiper

Russie : via une méthode mathématique, l'ONG russe Golos (spécialisée dans l'observation électorale) estime qu'au moins 22M de bulletins de vote (sur 76M) ont été truqués en faveur de Poutine

Fraude fiscale : le gouvernement annonce des "résultats historiques" avec 15M,2ds€ de mises en recouvrement en 2023

Haine : le ministère de l'Intérieur déplore une hausse de 32% des "crimes ou délits à caractère raciste, xénophobe ou antireligieux" en 2023 avec une "nette accélération" en fin d'année 

Cette semaine, Laurence Nardon nous explique pourquoi les US veulent interdire l'application TikTok (utilisée par 40% des Américains) →

Macron émission

C’est la super bonne nouvelle annoncée ce matin par Christophe Béchu (Min. Transition écologique) : en 2023, les émissions de CO2 françaises ont diminué de 4,8% … quasiment autant que sur tout le quinquennat Hollande et pas loin de l’objectif à tenir pour atteindre la neutralité carbone en 2050 (-5%/an). Surtout -- selon le ministre --  la preuve que "la planification écologique commence à produire des effets" ! Sans doute mais selon Citepa (l’organe chargé d’estimer nos émissions), la baisse actuelle

En lire plus dans Les Echos →

Vieux Continent

L’ONU publie son "World Happiness Report", le classement annuel des pays les plus heureux du monde basé sur plusieurs indicateurs (sondages, PIB/hab, espérance de vie, …). Ouch : la France passe de la 21e à la 27e place … entre l’Arabie saoudite et l’Uruguay. Déprimés les Français ? Pas tous, l’ONU note qu’en France, les vieux sont désormais "significativement plus heureux que les jeunes" un phénomène "inquiétant" que l’on ne retrouve qu’en Europe de l’Ouest.

En lire plus dans Le Parisien →

Et si on arrêtait de dire que la diversité est bonne pour le business ?

Vous l’avez lu partout : la diversité est un facteur de performance. Ce ne sont donc pas des raisons éthiques ou sociétales qu’invoquent la plupart des entreprises pour parler de diversité, mais le business case : par exemple, "pour innover, il nous faut des équipes diverses".

Dans une étude de 2023, deux chercheuses de Yale et de la LBS se demandent si ces arguments (indépendamment de leur véracité) sont efficaces auprès des minorités concernées. Et la réponse est clairement… négative.

Les chercheuses ont interrogé des personnes LGBT, des femmes diplômées dans la high-tech, et des diplômés issus de minorités ethniques. Résultat : l’argument "intéressé" pour la diversité suscite moins d’intérêt pour l’entreprise que l’argument "éthique" ("éviter toute discrimination, ce n’est que justice") ou même… qu’une simple affirmation de la politique de diversité sans aucune argumentation. Car parler de "business case" donne le sentiment "dépersonnalisant" qu'on sera évalué par rapport à un stéréotype, et non sur son mérite individuel.

Conclusion de l’étude : au lieu, comme 99% des entreprises, de parler de business case, "la meilleure justification serait de ne pas se justifier du tout" !

Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t.

Notre contribution au Sibony : Pas plus de trois

Si l’on en croit l’ami Sibo, la diversité serait donc un "facteur de performances". Et pas qu’au boulot. Selon un méga sondage allemand, il suffit d’ajouter quelqu’un dans son lit pour doubler sa satisfaction sexuelle. Celle-ci est de 40% pour les célibataires "en recherche" mais 82% pour les couples monogames. Et si on passe à 3, ça monte encore d’un cran : 88% des participants à un plan à 3 indiquent avoir atteint l’orgasme (étude The Archives of Sexual Behavior)