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Si vous avez passé la journée à la pompe
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Jour 13Bien sûr, il faut avoir l’ouïe très fine (et faire la part de la tactique), mais un tout petit chuchotement d’ouverture à la négo commence à se faire entendre. La porte-parole du ministère des Affaires Etrangères russe dit constater "des progrès" dans ses discussions avec Kiev et affirme que "la Russie atteindra son objectif de neutralité de l’Ukraine mais préfèrerait le faire par la négociation". Parallèlement, du côté du cabinet de Zelensky on déclare que l’Ukraine "ne cédera pas un cm de son territoire" … |
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On en est réduit à çaOn vous le disait lundi, 67% des Français pensent que la présidentielle est d’ores et déjà pliée (en faveur de Macron, > 30% dans les 5 derniers sondages). C’est aussi l’avis du modèle hypersophistiqué de The Economist qui vient d’être mis à jour et donne le sortant réélu à… 94% vs 88% lors de la dernière estimation. Le suspens ? Le Z remontera-t-il sur MLP et Valérie Pécresse finira-t-elle 5e (comme l’indiquent 2 des 5 derniers sondages). Pas sûr que ça nous tienne en haleine… |
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Comment réduire les inégalités de genre (et les autres)Vous l’avez tous lu hier, 8 mars : bien qu’en régression, les inégalités salariales entre femmes et hommes persistent. Une étude récente cosignée par Tomasz Obloj (HEC Paris) s'est penchée sur l’effet d’une mesure concrète : la transparence. Si chacun savait ce que chacun gagne, ces inégalités seraient-elles réduites ? Rares sont les organisations qui pratiquent (ou même tolèrent) ce genre de transparence, mais les auteurs en ont trouvé : beaucoup d’universités américaines ont adopté des politiques de transparence salariale. Ils ont donc pu mesurer l’effet de la transparence sur les salaires de quelque 100 000 professeurs pendant deux décennies. Résultat : dans ce contexte au moins, la transparence fait fortement régresser les inégalités de genre. Des discriminations injustifiables, rendues visibles, cessent. Hourra ! Mais l’analyse ne s’arrête pas là. Les auteurs ont aussi collecté toutes les données possibles sur la performance objective des profs (publications, prix, bourses, brevets, etc.) Surprise : avec la transparence, le lien entre performance et salaire s’atténue aussi. En d’autres termes, la transparence ne réduit pas seulement les inégalités de genre, mais toutes les inégalités – même celles qui sont "objectivement" justifiables. Cerise sur le gâteau de l’équité, ou dérive égalitariste ? A vous de voir… Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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Comment ça va le boulot ?Non, il n’y pas que le coût des matières premières qui monte, notre stress aussi ! Dans ce contexte, l’équation traditionnelle du manager – concilier performance économique et bien-être de ses collaborateurs – se complexifie. Le baromètre Malakoff-Humanis de février 2022 montre que le travail hybride (maison/bureau/nomadisme) peut aider : 64% des dirigeants estiment qu’il permet de fidéliser les talents et 60% de faire baisser l’absentéisme. On en cause ? |
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30 Second MBA (suite)Vous n’avez pas attendu l’ami Sibo (lire son excellent papier plus haut) pour vous méfier de la transparence. En mars 2017 (!) à notre question "Si on vous proposait de tout vous révéler du passé & des secrets de votre partenaire, accepteriez-vous ?", 21% d’entre vous se prononçaient en faveur du "oui l’amour exige la transparence totale", tandis que 79% nous répondaient "non, pas d’amour sans jardin secret". |
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