Recevez le smart email du soir. C’est gratuit !
Si vous avez passé la journée à "TOU DOUM"Présidentielle 2022 : Navalny (principal opposant à Poutine) annonce son soutien à Macron, Zelensky (président ukrainien) invite Le Pen à "comprendre qu’elle s’est trompée" sur l'Ukraine et dit "ne pas vouloir perdre ses bonnes relations" avec Macron Guerre en Ukraine : Charles Michel (président du Conseil européen) promet de faire "tout ce qui est possible" pour que l'Ukraine l'emporte sur la Russie, le HCR annonce que plus de 5M d'Ukrainiens ont quitté leur pays Netflix : après la perte de 200 000 abonnés dans le monde au 1er trimestre (une première en 10 ans), l'action chute de plus de 35% en bourse |
|
|
On vous le spoile… le débat de ce soir. France Info a fait le bilan donc si Macron et MLP font un remake de 2017, dès 21h vous assisterez à : 1) du cafouillage avec 13 chevauchements de parole par minute, 5x plus que lors des débats VGE-Mitterrand, 2) des invectives et des reproches à gogo (environ 3/min) et finalement 3) pas beaucoup d’éléments de programme puisqu’avec 850 prises de parole différentes en 2h30, le temps moyen des interventions des candidats dépassera à peine les 10 secondes. Rendez-nous Top Chef !
|
|
|
On vous le spoile (bis)… le scrutin de dimanche. Cette fois avec le nouveau baromètre Ipsos, réalisé sur +10 000 personnes : l’abstention va être forte (69% des Français se disent certains d’aller voter vs 75% il y a 5 ans), MLP fera un meilleur score qu’en 2017 sur TOUTES les catégories d’âge (de + 5 à +15 points, dingue) et all in all, 33% des Français souhaitent sa victoire, 5 points de plus qu’en 2017. Mais ça ne suffira pas : 43% des Français préfèrent voir Macron gagner (même score qu'en 2017),
|
|
|
|
|
Diversité et performanceDès qu’on parle de diversité (de genre, d’origine, etc.), il est question de son impact positif sur la performance des équipes et des entreprises. En général, le message est simple : les équipes plus diverses font du meilleur travail, et les entreprises plus diverses gagnent plus d’argent. En bon français : le business case est un win-win ! La réalité est moins simple. La corrélation entre diversité et performance n’est pas évidente : pour les équipes, elle est plutôt négative ; pour les entreprises, elle est contestée et probablement nulle. Cela ne change rien, bien sûr, à l’impératif de diversité : s’agissant d’une obligation morale (et légale), on ne devrait pas demander de "business case". Mais l’intuition qui suggère que la diversité des talents favorise mécaniquement la performance n’est pas vérifiée. Pourquoi, et qu’y faire ? Amy Edmonson, dans un article récent, donne une réponse simple. Dans une équipe où l’on se sent libre de prendre des risques, la performance croît effectivement avec la diversité. Mais en l’absence de cette "sécurité psychologique", la performance décroît quand les équipes deviennent plus diverses. Bref, pour que la diversité des personnes soit productive, il faut d’abord… que la diversité des idées soit permise. Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
|
|
|
|
|
|
Débat, j'oublie tout ?Vous votez à l'opposé de votre partenaire ? On vous spoile (ter) mais ce n'est pas en éteignant la TV post-débat et en lui proposant d'aller sous la couette que vous allez vous réconcilier. Oui, selon une étude publiée dans The Archives of Sexual Behaviour, se disputer avec son partenaire conduit à une baisse de la probabilité d’avoir un rapport sexuel avec ce/cette partenaire, l’effet "chute de libido" se prolongeant même au moins jusqu’au lendemain.
|
|
|
|
|
|
|
|