Si vous avez passé la journée sur ppt

Gouvernement : en déplacement à Cergy (le 1er depuis sa réélection), Macron promet un Premier ministre "attaché à la question sociale et environnementale"

Législatives (à gauche) : le PS et les Insoumis affirment qu'il n'y a pas de "point de blocage insurmontable" en vue d'une future alliance, les Verts disent toujours "croire à un accord" malgré leurs divergences affichées avec LFI

Législatives (à droite) : Zemmour annonce que Reconquête ne présentera aucun candidat face à Le Pen, Ciotti et Dupont-Aignan au nom de "l'union nationale"

Répétition

Donc ce matin la Russie annonce que la Pologne et la Bulgarie seront privées de son gaz pour cause de non paiement en rouble. No big deal, la Pologne a fait ses réserves, les US et la Norvège livreront et l’UE assure qu’elle compensera si besoin est. Ok, mais est-ce tenable ? 23 pays européens achètent du gaz à la Russie et la majorité des échéances de paiement (exigés en rouble et donc interdits par les sanctions UE) est due mi-mai. Ça risque de se tendre.

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Ça va être long

L’Insee publie ce matin son baromètre du moral des Français : booom, c’est la chute, en avril notre humeur revient à un niveau proche des "points bas atteints fin 2018 (= Gilets Jaunes) et en 2020 (= confinements)"… et comme si ça ne suffisait pas Rexecode alerte aujourd’hui sur le niveau de tréso des entreprises qui, à cause de la guerre en Ukraine, "redevient un problème". Pas franchement l’enthousiasme des lendemains qui chantent.

La vraie révolution du travail hybride

C’est peut-être le plus grand changement que vous ayez connu dans votre vie pro : le travail hybride (une partie des employés à distance une partie du temps) est devenu la norme. Même un Jamie Dimon (JP Morgan), qui l’été dernier fanfaronnait que "en septembre, tout sera redevenu comme avant", a dû se résoudre à répondre à la demande des salariés.

On manque encore de données pour bien comprendre cette transformation, mais une étude de Thomas Roulet (Cambridge), portant sur 1 000 personnes en télétravail et publiée dans MIT Sloan Management Review, apporte un éclairage important. Comme prévu, en moyenne, le télétravail accroît la productivité, mais dégrade légèrement le bien-être des salariés. Derrière cette moyenne, pourtant, des différences étonnantes apparaissent. Certains travaillent moins, d’autres plus. Avoir plus d’heures de travail concentré sans interruption est une source de satisfaction pour certains, de désengagement pour d’autres. Jeunes et vieux, nouveaux et anciens réagissent différemment.

Bref, faire fonctionner le travail hybride, ce n’est pas juste signer un accord d’entreprise : c’est s’adapter à chaque équipe, voire à chaque individu. C’est peut-être en sonnant (enfin) la fin du management "taille unique" que le travail hybride va être une véritable révolution.

Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t.

Douche non comprise

Lu dans Current Biology (eh oui, chez TTSO, on lit tout !) cet article sur l’araignée Philoponella prominens, dont les mâles fuient après l’accouplement pour éviter d’être victimes du cannibalisme sexuel des femelles. Fuient ? Ils se catapultent à une vitesse de 90 cm en une seconde, remis à l’échelle humaine cela équivaut à un saut de 530 m. A l’autre bout du quartier, sans un au revoir, un merci, ou une douche. Survivre impose parfois de passer sur les bonnes manières. 

Sur ce sujet : l’hilarant sketch de Alas Smith & Jones (émission culte de la BBC) sur le mariage d'un couple de mantes religieuses… →