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Si vous avez passé la journée au clavier
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Nice tryAlors que le carburant (diesel et SP) atteint son plus haut historique – dépassant ainsi les niveaux "Gilets Jaunes" de 2018 – et que la Commission européenne exhorte les gouvernements à baisser les taxes sur l’énergie afin de limiter l’impact inflationniste et pouvoir d’achat de cette hausse, Barbara Pompili a une autre idée. La ministre de l’Ecologie demande aujourd’hui aux pompistes de "faire un geste en réduisant leurs marges".
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Parlons d’OVHCertes, à deux jours de l’introduction en bourse d’OVH -- qui a déjà du revoir sa valo à la baisse passant de 4Mds€ à 3,5Mds€ -- la bourde de l’employé du mois (cf plus haut) est agaçante. Mais la visibilité donnée au leader européen (d’origine française) du cloud est surtout l’occasion de faire le constat des tailles relatives des acteurs dans ce segment particulièrement stratégique du numérique. CA OVH : 630M€…
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30 second MBA : Pour décider en équipe, pensez en indépendantD’une personne à l’autre, et même entre deux moments différents chez la même personne, nos jugements varient de manière anormale et imprévisible : c’est le bruit. Mais, direz-vous sans doute, ce n’est pas si grave, car dans la vraie vie nous ne décidons pas seuls : la force du groupe ne nous protège-t-elle pas ? Réponse : ça dépend ! Pour le comprendre, imaginez différents jurys (simulés) qui délibèrent sur la même décision judiciaire. Résultat : loin d’atténuer le bruit, les groupes l’amplifient. Les décisions des jurys varient encore plus que les opinions de leurs membres. La discussion polarise les groupes et rend leurs verdicts plus extrêmes. En revanche, si l’on demande aux membres de chaque jury d’établir leur jugement de manière indépendante et qu’on en prend simplement la moyenne, le bruit est mécaniquement réduit : les moyennes des différents groupes sont plus proches. Moralité : avant de discuter, on devrait toujours s’assurer que les participants se sont forgé une opinion indépendante, notamment (1) qu’ils n’ont pas communiqué entre eux et (2) qu’ils ont écrit ce qu’ils pensent. Cela ne va pas de soi (pensez au déroulement d’une réunion de décision ordinaire…). Mais sans indépendance des jugements, il n’y a pas d’intelligence collective. Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t. |
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HSBC : retraite, tout va bien se passerNon vous n’êtes pas condamnés à une chute de 50% de vos revenus, oui tout peut bien se passer. A condition d’en parler maintenant. Et aux bonnes personnes. Quelle que soit l’échéance, 10, 20, 30 ans, ou toute proche, rencontrer les femmes et les hommes d’HSBC pour évoquer sa retraite, c’est se permettre de comprendre, d’évaluer et d’agir en ayant accès à toutes les expertises financières permettant d’optimiser sa situation et d’atteindre ses objectifs le moment venu. |
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Nous vous interrogions hier… sur le sexe en 2030. Apparemment, vous n’envisagez pas de changement de pratiques majeur, contredisant ainsi le futurologue Ian Pearson qui annonce qu’en 2050 il y aura plus de relations sexuelles humain-robot qu’humain-humain. Et quoi qu’on pense de cette prédiction, il faut bien admettre que nous semblons prêts à aimer R2D2 ou ses descendants/es. Selon un sondage récent, 42% d’entre nous seraient prêts à faire l’amour avec une machine dotée d’une Intelligence Artificielle…
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Spotify : pas besoin de boule de cristal... pour découvrir les musiques sur lesquelles vous vibrerez demain. Pour ça, il suffit juste de lancer RADAR sur Spotify. RADAR ? Le programme mis en place par Spotify pour identifier et soutenir les artistes français émergents. Le fruit de cette quête : une playlist exclusive vous permettant de découvrir les futures pépites de la scène française avant tout le monde. Plus fiable que Mme Irma. |
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