Si vous avez passé la journée à monter

Ukraine : la Commission européenne propose une nouvelle vague de sanctions en réaction aux référendums d'annexion (= plafonnement du prix du pétrole russe, limitation des échanges commerciaux)

Énergie : après le "sabotage" des gazoducs North Stream 1 et 2, la Russie demande une réunion de Conseil de Sécurité de l'ONU, l'UE promet une "réponse vigoureuse et unie"

Hôpitaux : le ministère de la Santé annonce que 4 300 lits d'hospitalisation complète ont été supprimés en 2021 (dans le même temps, le nombre de lits réservés à l'ambulatoire a augmenté de 2 700)

Provocation, cynisme et censure, tout y passe dans la campagne des midterms aux US et Laurence Nardon vous raconte tout. Passionnant →

L’escalade

Une fois levé le faux suspense des référendums (le "oui" l’a emporté avec 87 à 99% des suffrages), la presse russe anticipe désormais une annexion dès ce vendredi des 4 régions ukrainiennes occupées (environ 15-20% de l’Ukraine pré-guerre). D’agressée l’Ukraine, si elle veut reconquérir son territoire, devient agresseur potentiel aux yeux de Moscou. Qui a clairement fait savoir que toute attaque sur ses terres justifiait une réponse nucléaire. Escalade.

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Start-ups : une histoire française

Pour les 10 ans de France Digitale (rassemblement de 1 800 start-ups du numérique), Les Echos fait un petit panorama du secteur. Ne boudons pas notre plaisir. Depuis 2012, nos start-ups, de mieux en mieux financées (la barre du milliard d’€ levé est passée en 2015, celle des 10Mds, 6 ans plus tard seulement) ont créé près de 40 000 emplois, leur CA cumulé a été multiplié par 4,5 et plus de 20 licornes (= valo supérieure à 1Md$) ont vu le jour. Not bad.

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Potentiellement faux

Pour évaluer leur personnel, la plupart des grandes entreprises différencient "performance" et "potentiel" (souvent présentées comme deux dimensions d’une matrice). Il s’agit notamment d’identifier les fameux "hauts potentiels" pour les préparer à progresser.

Le "potentiel" devrait donc être une prédiction éclairée de la performance future. Le problème, c’est que c’est aussi… la porte ouverte aux biais et aux préjugés. Dans une étude récente portant sur 30 000 managers d’une chaîne de grande distribution, Kelly Shue, de Yale, et ses co-auteurs constatent que les femmes reçoivent des évaluations supérieures aux hommes pour la performance passée, mais inférieures pour le potentiel futur. À tort : l’année suivante, leur performance reste meilleure ! Mais faute de ce mystérieux "potentiel", elles sont moins souvent promues.

Faudrait-il que les évaluations soient faites par des femmes ? Insuffisant : leur biais sexiste est identique... Alors, renoncer carrément à évaluer le potentiel ? Les auteurs hésitent à le conseiller, car il demeure vrai que les employés les plus performants ne feront pas forcément les meilleurs managers. Mais si vos évaluations de potentiel sont aussi subjectives (et biaisées) que dans cet exemple, peut-être faudrait-il les remettre en question ?

Tous les mercredis, Olivier Sibony (prof de stratégie à HEC, London Business School, Oxford) nous explique un concept de management. Sans bullsh*t.

Forward College : Les emplois de demain sont pour vos enfants

Faut-il leur conseiller des études d'excellence ou plus pratiques pour les préparer aux jobs de demain ? N’hésitez plus, Forward College combine les 2 ! En plus des bachelors conçus en partenariat avec les meilleures universités anglaises (LSE et King’s College London), Forward College offre des formations au développement du leadership et à l'entrepreneuriat conçues avec plus de 60 experts et recruteurs internationaux pour préparer les étudiants au futur of work. Élaboré autour de l’apprentissage par projet (= "Project-Based Learning"), le programme comprend :

Découvrez Forward College, la grande école qui réinvente l’excellence →

Notre contribution au débat

Ainsi donc notre appréciation du potentiel d’un individu ne serait pas une mesure fiable de ses performances futures (cf le 30 Second MBA plus haut). Vrai ? Notre sondage d’hier vous posait justement la question (quelle est la proportion de vos rapports sexuels qui déçoivent vos attentes ? Une vraie mesure de la différence potentiel/performance). Résultat (1 500 réponses) : chez nos lectrices comme chez nos lecteurs, à près de 70%, on se dit majoritairement…